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安徽泗县:招商一线“练兵”忙 青年干部显担当
浏览次数:1774   发布人:admin   发布时间:2021年12月02日  【字号
近年来,安徽省泗县积极探索同长三角一体化发展相适应的干部培养交流机制,选派24名优秀年轻干部赴沪苏浙等地区驻点招商,在火热一线提升素质、锤炼能力。
两轮把关选精兵。广发通知、大力动员年轻干部积极报名参与驻点招商,采取个人自荐、单位推荐的方式,初选121名有意愿到招商一线实践锻炼的年轻干部,按照年龄、学历、专业、工作经历等要素,建立年轻干部招商信息库。该县县委组织部通过设置理论测试、集中面试、模拟招商等环节,对有意愿人选逐人“面试”,注重从具备综合经济部门、园区及经济开发区、招商工作经验的年轻干部中优先选派,综合考虑性格、专业等因素,择优比选24名优秀年轻干部赴浙江、上海、苏南等6个片区驻点招商。 
精准滴灌育本领。围绕招商引资政策、营商环境创设、市场经济优势等,针对年轻干部招商信息库入库干部,举办招商业务专题培训班3期、培训300余人次;精选招商“老兵”、组建招商“特别导师”,针对24名赴外招商人员实行岗前特训,重点培训介绍长三角地区园区建设、经济发展等方面先进经验,以及重点产业、重点企业基本情况。赴外招商的年轻干部通过“进园区、进企业、进项目现场,引投资、引资金、引企业、引项目、引人才”的“三进五引”工作法,为客商提供“保姆式+专业化”的服务,帮助做好项目注册、办公选址、前期审批等事宜。今年以来,累计对接洽谈项目85个,签约落地31个。 
一线选拔树导向。建立年轻干部赴沪苏浙跟班学习备案报告制度,实行派出单位和接收单位共同管理,成立9个招商小分队,指定1名科级以上干部担任队长,牵头做好招商队员日常管理。派出单位党组织定期与接收单位党组织沟通联系,及时收集招商小分队工作开展情况。县委组织部明确专人“一对一”联系招商小分队队长,跟踪掌握招商干部的日常表现、招商工作等情况,建立一人一档纪实档案。对锐意进取、担当实干、实绩突出的及时提拔重用,对工作懈怠、难以适应的及时调整召回。截至目前,驻点招商干部中3人得到提拔或晋升职级。(段辛未 张飒)

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