从即日起，参与全市重点工程的施工单位，拖欠农民工工资超过一个月，就别想拿到工程款；超过三个月的，施工单位列入“黑名单”，限制参与所有项目。又到年关，记者获悉合肥市重点工程农民工工资支付管理暂行规定正式施行，通过规范大建设领域农民工工资支付行为，保障在肥务工的广大农民工合法权益。

施工项目部要按月足额支付工资

根据新规，施工单位应建立农民工工资专户，实行农民工工资性工程款与其他工程款分账管理制度，做到专款专用，通过专户发放农民工工资。施工单位依法与招用的每位农民工规范签订劳动用工合同，全面实行农民工实名制管理，建立职工名册，并办理劳动用工备案。在工程项目部配备劳资专管员，建立劳动计酬手册，落实农民工日常劳动考勤，按月足额实名制直接向农民工本人支付工资，并做好考勤记录和农民工工资发放记录。

施工现场醒目位置规范设置农民工维权信息告示牌，落实施工现场农民工维权信息公示制度。工程项目竣工验收前，施工单位按规定进行农民工工资支付公示。今后，市重点局将加强对农民工工资支付管理的督查和专项检查，并将农民工工资支付管理情况纳入项目负责人年度考核。

拖欠工资超三个月限制参与重点项目

如果施工单位不按规定落实农民工工资支付管理的，处违约金1万元并予以通报，告知企业法定代表人，同时按照合同约定予以处理。施工单位在签订劳动用工合同、农民工工资发放上弄虚作假的，责令整改，处违约金2万元并予以通报，告知企业法定代表人。

施工单位若因拖欠农民工工资造成农民工五人以上群体性上访的，责令改正，对该施工单位处违约金5万元并予以通报，告知企业法定代表人，按规定上报行业主管部门。监理单位不按规定对农民工工资支付管理进行复查的，处违约金1万元并予以通报。

对于拖欠农民工工资超过一个月的，对该施工单位暂停支付工程款；对于拖欠农民工工资超过两个月的，对该施工单位予以通报，对农民工工资支付问题进行预警，告知企业法定代表人，按规定上报行业主管部门；对于拖欠农民工工资超过三个月的，对该施工单位列入“黑名单”，在公示期内限制其参与市重点局建设的所有项目，并与相关主管部门实行联合惩戒。