据市场监管部门梳理，此类招聘骗局套路清晰，欺骗性强，典型手法主要有四类。一是虚假宣传引流获客。招聘广告以“直招骑手、包车、保底收入”为噱头吸引求职者，到店后却改口要求先租车、买装备，车辆租金明显高于市场价格，与“免费配车”的承诺完全不符。二是口头承诺与合同条款相悖。工作人员口头作出“随时可退车、跑满单量免租金”等承诺，实际合同却暗藏“最短租期1至12个月”“非整月按整月计费”“不得以任何理由提前解除”等条款，求职者提前退车需赔付全额租金或被没收全部押金。三是代操作手机暗办分期贷款。不法人员以“帮你激活”“线上登记”为由索要求职者手机代为操作，实则在第三方平台办理租车分期或小额贷款，求职者签字确认后即需承担还款义务，最终支付的总费用远超车辆实际价值。四是签约主体模糊，维权困难。合同加盖外地总公司公章，本地仅为分公司或中介机构，部分涉事总公司已被列入经营异常名录甚至处于失联状态，一旦发生纠纷，消费者维权面临主体难找、追责困难等问题。

 　　针对上述求职消费风险，市场监管部门向广大暑期兼职学生发出专项提醒，从多方面筑牢权益防线：

 　　坚决拒缴任何入职费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。凡是入职时以押金、保证金、服装费、培训费，或以“租车”“购买装备”等名义收取费用的，均涉嫌违反上述法律规定，求职者应果断拒绝，并向劳动监察部门投诉举报。

 　　提前核查主体资质和信用。签约前主动要求对方出示营业执照，通过国家企业信用信息公示系统核查企业是否被列入经营异常名录、有无行政处罚记录，对经营异常、频繁更名、注册时间较短的企业保持高度警惕。

 　　认真审阅合同条款，再签字。重点核对租期、租金标准、押金退还条件、提前退车违约责任、是否绑定分期贷款、争议管辖地等核心内容，遇到“不得提前解除”“不退任何押金”等显失公平的“霸王条款”，可拒绝签署，或要求协商删除、修改。

 　　严格保管个人手机，切勿交由他人操作。任何要求提供手机解锁密码、代为点击“确认”“同意”的行为均属高危操作，求职者务必自行操作手机，谨防被悄悄开通网贷、分期还款或免密扣款功能。

 　　留存证据，及时依法维权。妥善保存招聘广告截图、沟通聊天记录、合同原件或照片、缴费凭证、车辆交接资料等证据，发生消费纠纷，第一时间向市场监管部门投诉举报。

 　　市场监管部门提醒广大学生理性辨别招聘信息，求职前多与父母、老师沟通商量，不轻信口头承诺，不草率签署合同，切实守护好自己的“第一笔辛苦钱”与合法权益。