“选”贤任能，建强基层队伍“蓄水池”

    该县重点挖掘致富能手、返乡创业青年、退役军人、优秀村医村教等各类优秀人才，建立农村党员后备人才库，积极吸纳懂专业、善治理的青年人才加入党员队伍，全县储备后备人才312名，发展后备干部12名，构建起梯次合理、结构优化的党员队伍。紧扣“政治过硬、群众认可、潜力突出、作风扎实”核心标尺，规范组织推荐、群众评议、党委考察三道关键流程，全程公开公示、接受监督，严格把控党员发展质量，持续夯实党员教育管理基础。严格落实“镇级初审、县级联审”工作机制，联合纪检监察、公安、民政、卫健等部门，对发展对象、后备人才开展全方位、多角度资格核查，重点把关政治立场、道德品行、遵纪守法等情况，累计审核400余人次，坚决杜绝“带病发展”“带病上岗”，切实保障党员队伍的纯洁性和先进性。

    “育”强本领，练就干事创业“铁肩膀”

    制定凤台县农村党员冬训春训工作实施方案，科学规划培训时间、课程设置、服务保障。邀请专家讲师、优秀基层干部授课，依托乡镇党校开展“小班化、精准化”培训，构建“1+16+N”教育矩阵，培训党员1600余人次，持续提升党员履职能力。针对年轻农村党员经验不足、能力欠缺等短板，推行“2+1”结对帮带机制，精心选拔政治素质高、工作经验丰富的乡镇组工干部、优秀村（社区）“两委”成员担任导师，手把手传经验、教方法、解难题，全县累计结成帮带对子312对，助力年轻党员快速成长。深入实施“头雁领航、雏雁丰羽”计划，组织学员赴省级和美乡村建设示范村闫湖村等3个观摩点实地研学，选派26名优秀农村党员赴长三角先进地区交流实践，重点学习产业发展、基层治理等先进经验，通过实地观摩、面对面交流，切实开阔发展视野，汲取先进理念。

    “管”严抓实，树牢担当作为“风向标”

    该县制定详细的岗位职责清单、工作运行规范和考核评价标准，严格落实“四议两公开”“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，明确党员参训时间、志愿服务、议事决策等具体标准，推动村级事务运行制度化、规范化，让农村党员履职有章可循、有规可依。紧盯村级“三资”管理、项目建设、惠民政策落实等重点领域和关键环节，构建“日常督查+群众评议+年度考核”全方位、多层次监督机制，对不作为、慢作为、乱作为等问题从严纠治、严肃问责。实行党员积分制管理，将在岗履职、志愿服务、群众评议、荣誉表彰等量化计分，积分结果与年度评优评先、学习培训、岗位调整直接挂钩。鼓励学历与能力提升，对取得大专以上学历或社工职业资格证书的党员，在同等条件下优先推荐进入村“两委”班子。

    “用”当适任，搭建施展才华“大舞台”

    该县全面推行“设岗定责、承诺践诺”机制，设立“党员中心户”，每户联系10至15户农户，开展政策宣讲、技术指导等服务；设置矛盾调解、助老护幼等6类“践行践诺岗”，3200余名党员主动认领岗位，解决群众急难愁盼问题1500余件，推动党员深度融入基层治理。聚焦乡村振兴、产业发展、民生改善等中心工作，精准发布“先锋榜单”，明确攻坚项目、责任时限和工作要求。引导党员主动认领高标准农田建设、村企联建、特色产业培育等重点项目，牵头组建攻坚小队，深入田间地头，带领群众发展特色种养产业，破解发展瓶颈、拓宽增收渠道。健全村级干部择优选用、梯次培养机制，建立“后备干部—骨干党员—村‘两委’成员—村党组织书记”递进培养链条。近年来，已有3名优秀农村党员培养为村党支部书记，进一步拓宽了农村党员成长成才、担当履职的通道。