坚持围绕产业、服务企业、稳定就业，构建“行业部门+重点企业+培训机构+技工院校”全覆盖技能培训体系，动态建立重点企业技能需求清单，指导培训机构靠前服务。2025年以来，组织156家企业开展岗前和岗位提升培训6800余人。把技工院校作为技能人才培养主阵地，优化专业课程体系，着力推进专业、产业、企业、就业、职业“五业联动”，全市技工院校现有在校生突破9000人。

    深化“规上企业+社评机构+技工院校”评价模式，下放企业人才评价自主权，建立直接认定、越级认定、破格认定制度，创新制定宣城市特殊技能人才评价办法，切实解决在生产一线有特殊技能、绝技绝活的“老师傅”技能等级晋升困难问题。累计备案自主评价企业40家，近3万名职工实现技能提升。积极落实新“八级工”制度，指导宣酒、宣纸等4家企业开展特级技师评聘，累计认定特级技师13名。推动技工院校、高职院校开展“学历证书+若干技能等级证书”工作，在全省率先开展高校毕业生高级工认定，发放证书近2万本，打通“学业—职业”转化通道。坚持严管与提质并重，孵化优质社会评价组织，评价范围覆盖百余个职业，近10万名劳动者获职业技能等级证书。同时，深耕“以赛促学、以赛促训、以赛选才”模式，开展多种形式的岗位练兵、技术比武、竞赛活动，出台职业技能竞赛系列管理办法，建成生命健康省级综合赛训基地，协助举办30余场市级技能竞赛，成功承办4项省级赛事。