为进一步帮助高校毕业生等青年群体积累社会实践经验，增强就业竞争力，尽早实现高质量就业，亳州市多方募集岗位资源，积极对接先进制造业企业、技术型企业，开发更多知识技术、综合管理、科研创新类优质见习岗位，为青年群体职业发展保驾护航。 岗位开发突出“广”，拓展就业见习资源。亳州市积极动员各类企事业单位、社会组织参与就业见习基地建设，广泛募集岗位信息。从教育、医疗、文化旅游、电子信息到金融服务等多个热门领域，全面开发岗位；深入各类发展潜力好、经济社会效益优的单位，宣传就业见习政策，鼓励申报设立就业见习基地，进一步扩充岗位资源库。2025年全市共开发青年就业见习岗位2642个，为高校毕业生等青年提供多元化就业见习岗位。
政策宣传强调“全”，提高政策知晓程度。为了让更多青年了解就业见习政策，亳州市开展全方位、立体式宣传：市县人社微信公众号、政务网、公共招聘网等平台齐发力，发布《致高校毕业生的一封信》，梳理发布高校毕业生等青年群体就业创业政策清单、各级人才服务机构联系方式和就业见习申请渠道；开设2025年“人社微讲堂”课程，以通俗易懂的方式讲解人社政策；依托校园招聘会、政策宣讲会等平台，向目标群体精准宣传政策，有效提升了见习政策知晓度。 人员筛选做到“精”，匹配优质见习人选。在见习人员招募环节，严格按照见习对象要求（即皖籍或在皖就学的离校两年内未就业高校毕业生，以及16—24岁失业青年）进行精准筛选。充分考虑见习人员的专业背景、就业意向与岗位需求的匹配度，按照“总量控制、人岗匹配、科学调剂”原则进行调配，为企业和见习人员搭建精准对接桥梁。
见习管理注重“严”，保障见习工作质量。严格规范见习基地的认定标准，对申报见习基地的企事业单位资质进行严格审核，要求其具备完善的见习管理制度，能持续提供一定数量且具备技术含量和业务内容的见习岗位；加强对见习基地的业务指导和日常监督，定期走访见习基地，协调解决见习工作中遇到的困难和问题。（陈强）
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