干部选拔任用前，打开干部大数据库，就可以筛选出全部符合相应条件的干部。在肥西县，评判干部工作实绩，利用客观数字生成干部能力图谱，改变了“凭感觉下结论”的干部识别方式，为选人用人工作提供了准确参考。
据介绍，肥西县持续广泛收集干部各维度数据，建立干部数据库，并制定数据转换评分细则，量化干部各方面表现，不仅可以自动生成干部能力图谱，也可以对同一类别的干部进行横向比较。
“共整理个人基本信息、年度考核、平时考核、学习培训、资格证书等干部人事档案数据7700余条，并联动县委办、县政府办等8家单位，收集干部荣誉表彰、参与活动、挂职锻炼等数据5400余条。”肥西县委组织部有关负责人介绍，同时还与县纪委监委、县委巡察办等7部门建立联席会议制度，及时记录党纪政务处分、治安处罚、涉法涉诉等负面档案数据。
为准确收集干部工作实绩，肥西建立重点任务“节点工作平台”，将全县所有重点工作进行记账，并关联工作责任人。2021年以来共收集重点任务完成情况等信息2.1万余条，对全县1900多名干部进行全面“画像”。
对归集的海量数据，肥西县委组织部进行整理分类，细分为年度及平时考核、民主评价、擅长领域、所获荣誉、处理处分等数据类别，制定评分赋分细则，形成干部“综合榜单”排名并动态更新，结合综合研判，形成优秀干部名单，并优先推荐晋升职务、职级或调整至重要岗位。对状态不佳的干部，则安排轮岗交流、专班锻炼。近年来，依托干部大数据库具象化识别，共提拔或进一步使用83名优秀干部，统筹安排45名状态不佳干部轮岗交流、专班锻炼。（通讯员 许文捷 韩 锦 记者 黄永礼）
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