为鼓励企业适应生产经营、技术进步需要，提高企业新入职员工技能水平，宣城市郎溪县人社局在全市率先启动企业新录用人员岗前技能培训民生工程。
线上线下齐发力。充分依托线上平台技能培训政策。在辖区范围内深入推进“互联网+技能培训”线上培训，管理线上培训系统。线下积极配备人社服务专员，“一对一”现场对接宣传推介扶持政策，提供帮办代办贴身服务，提高企业对技能培训政策的知晓度。开通服务热线，面向企业精准解读培训政策，及时解答岗前培训工种、补贴等问题
摸排调研强支持。组织专人深入对接企业，指导企业按照规定使用安徽省职业培训信息管理系统，强化服务工作。安排人员通过实地走访、电话咨询等形式对企业进行摸底排查，了解企业的用工需求和技能培训意向，建立完善工作台账，帮助企业协调解决问题，提高培训的针对性，并积极落实补贴政策发放培训补贴。
防控疫情紧质量。为做好疫情防控避免人员聚集，针对需要开展线下培训的企业，要求企业在符合防疫工作要求的前提下，错峰组织培训。且培训现场必须配备体温枪、消毒液等防疫物资，并指定专人负责实操和培训入场前的检查和登记，留存培训视频资料，抓好培训档案整理。同时，及时将培训信息录入安徽省职业培训信息管理系统，做到疫情防控不放松，培训质量不缩水。
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