近日，市人社局、市扶贫开发局联合印发《六安市就业扶贫公益岗位开发管理暂行办法》(以下简称《办法》)。该《办法》提出，针对全市脱贫攻坚、乡村振兴、环境治理、生态保护等公共服务岗位方面的需求，结合当前农村重点工作和贫困劳动力实际工作能力，重点开发保洁、保绿、保安、护林、护路、护水、护光伏电站、防火、孤寡失能老人照料、留守儿童照料等10种就业扶贫公益岗位。

　　就业扶贫公益岗位是指脱贫攻坚期间，在贫困乡镇、村(社区)特别开发设立的定向用于本辖区户籍、有劳动能力和就业意愿，年龄在16—65岁的建档立卡贫困家庭无法离乡、无业可扶、无力脱贫(三无)贫困弱劳动力就业的社会公益服务岗位。根据《办法》，就业扶贫公益岗位开发管理应遵循按需开发、精准对接、公开透明、动态管理、按劳取酬原则。应按照政府主导、统筹开发、社会参与、按需设岗、总量控制的要求，因地制宜设置公益岗位;精准安置建档立卡零就业贫困家庭有劳动能力和就业愿望、“三无”贫困弱劳动力就业;公益岗位设置、招用程序、使用、待遇、管理等信息应全过程公开，接受广大群众监督。

　　《办法》要求，建立监督考核机制，按照“谁开发，谁管理”的原则，加强公益岗位的后续管理。各乡镇要结合实际制定公益岗位绩效管理办法，对公益岗位人员在岗情况、履责情况进行监督检查。要创新绩效管理办法，引进群众评价、积分管理机制，对群众评价好、个人积分高的人员，给予物质和精神奖励，并在第二年优先签订公益岗位劳务合同(协议)。县区人社、扶贫部门要加强公益岗位的督查，重点检查违规招用、领补贴不上岗、“顶岗”等问题。县区财政、审计部门要加强公益岗位补贴资金的监督和管理，对虚报、冒领、骗取岗位补贴的单位和个人，一经查实，要追回资金，并从严追究责任。